灵台县委编办健全“三项机制”抓实机构编制统计工作

　　为进一步提高机构编制数据统计质量，全面提升机构编制统计工作的规范性、严谨性，灵台县委编办立足实际，在数据统计的时效性、精准性、实用性上下功夫，切实做到机构清、编制清、领导职数清、实有人员清，为加强机构编制管理、持续深化各项改革和科学精准决策提供有力支撑。

　　一是健全数据日常管理机制，强化数据时效性。注重长效管理，不断完善机构编制统计方式，将机构编制统计工作融入日常管理之中，严格执行机构编制前置审核规定，及时管控机构编制数据的变化情况。全面加强实名制系统和“电子编制证”管理，同步建立人员信息、增减变动、领导职数、超编消化等4大类台账，严格执行周调整、月校核、年分析制度，对机构设置、编制调整、职务变动、人员信息等事项专人负责及时更新，随时做好动态调整，确保数据的准确性、时效性和完整性。

　　二是健全数据质量审核机制，强化数据精准性。坚持把数据真实性、准确性作为数据机构编制统计工作的生命线，以“三定”规定、机构编制调整文件和人事任免文件为依据，按照“一变动，一调整”原则，坚持“全、真、细、实、严”的标准，专人专职对机构编制统计资料台账中机构设置、领导职数、人员编制等基础数据进行实时更新维护，通过台账实现动态管理，确保人员编制总量清晰，细节变动有序，做到机构编制基础信息底子清、情况明、数据准，为机构编制日常管理、用编进人计划制定及领导决策提供准确详实的依据。

　　三是健全数据分析研判机制，强化数据应用性。紧密围绕工作重点，将统计工作与业务工作深度融合，在做好数据信息核对的基础上，对全县机构编制数据进行全面系统分析，全面掌握各层级各部门编制类型、经费形式、实有人员、领导职数等情况。探索运用大数据方法和机制，查找突出矛盾和问题，努力在数据分析中找原因、找问题、找短板、找对策，有针对性地提出合理化建议，切实做到让数据说话、靠数据管理、用数据决策。